社長の手紙
会長が1992年より、毎月給与明細書に入れていた手紙を社長が受け継いでます
Vol. 305
2018-03-31
拝啓
例年になく、今年は桜の開花が早く月末
が満開となりました。
が満開となりました。
今月27日に工事課の岡崎君に第2子が
誕生しました。第1子は男の子そして
この度は、女の子です!
誕生しました。第1子は男の子そして
この度は、女の子です!
広島県男性育児休暇登録企業第1号の
我社として、当然この度も岡崎くんには
育児休暇を取ってもらいます。
我社として、当然この度も岡崎くんには
育児休暇を取ってもらいます。
申請すれば、広島県から奨励金がでます
が、対象者は1回限り・1事業者につき
取得者5人までの規定があります。
岡崎君は、第1子の時既に取得している
ので奨励金の対象にはなりません。
でも、岡崎君には育児休暇を取って
もらいます。
もらいます。
今、岡崎君が持っている仕事を手分け
するので、皆さん協力してください。
よろしくお願いします。
~ タイムレコーダー ~
会社設立34年目にして、今月タイム
レコーダーを初めて設置しました。
レコーダーを初めて設置しました。
先月の社長の手紙にも書きましたが
タイムレコーダーは、我社の働き方改革
の1つです。
ICカードをタイムレコーダーにタッチ
すると、挨拶をしてくれます。
私は、朝7時20分頃に出社しますが、
「おはようございます」と言ってくれま
すので気持ちはいいですよ!!
今迄の残業手当は、月30時間の固定残
業制なので実際の残業時間が不明でし
た。
残業時間は減っても、会社の業績は
下がず、逆に上昇しその結果社員さん
の所得増・健康・余暇の充実に繋がる
ことが、我社の働き方改革の主旨です。
少ない残業時間でも、大きな成果が出
せる会社にしたいと思っています。
平成30年 3月30日
旭ホームズ株式会社
社長 桝 卓雄
社長 桝 卓雄