旭ホームズ社長の手紙

拝啓

例年になく、今年は桜の開花が早く月末
が満開となりました。

 

今月27日に工事課の岡崎君に第２子が
誕生しました。第１子は男の子そして
この度は、女の子です！

 

広島県男性育児休暇登録企業第１号の
我社として、当然この度も岡崎くんには
育児休暇を取ってもらいます。

申請すれば、広島県から奨励金がでます
が、対象者は１回限り・１事業者につき
取得者５人までの規定があります。

岡崎君は、第１子の時既に取得している
ので奨励金の対象にはなりません。

 

でも、岡崎君には育児休暇を取って
もらいます。

今、岡崎君が持っている仕事を手分け
するので、皆さん協力してください。
よろしくお願いします。

 

　　～ タイムレコーダー ～

 

 

会社設立３４年目にして、今月タイム
レコーダーを初めて設置しました。

先月の社長の手紙にも書きましたが
タイムレコーダーは、我社の働き方改革
の１つです。

ICカードをタイムレコーダーにタッチ
すると、挨拶をしてくれます。
私は、朝７時20分頃に出社しますが、
｢おはようございます」と言ってくれま
すので気持ちはいいですよ！！

今迄の残業手当は、月30時間の固定残
業制なので実際の残業時間が不明でし
た。

残業時間は減っても、会社の業績は
下がず、逆に上昇しその結果社員さん
の所得増・健康・余暇の充実に繋がる
ことが、我社の働き方改革の主旨です。

少ない残業時間でも、大きな成果が出
せる会社にしたいと思っています。

 

平成３０年 ３月３０日

旭ホームズ株式会社

社長 桝 卓雄