拝啓

例年になく、今年は桜の開花が早く月末が満開となりました。

今月27日に工事課の岡崎君に第２子が誕生しました。
第１子は男の子そしてこの度は、女の子です！ 広島県男性育児休暇登録企業第１号の我社として、当然この度も岡崎くんには育児休暇を取ってもらいます。

申請すれば、広島県から奨励金がでますが、対象者は１回限り・１事業者につき取得者５人までの規定があります。
岡崎君は、第１子の時既に取得しているので奨励金の対象にはなりません。

でも、岡崎君には育児休暇を取ってもらいます。
今、岡崎君が持っている仕事を手分けするので、皆さん協力してください。
よろしくお願いします。

～ タイムレコーダー ～

会社設立３４年目にして、今月タイムレコーダーを初めて設置しました。
先月の社長の手紙にも書きましたがタイムレコーダーは、我社の働き方改革の１つです。
ICカードをタイムレコーダーにタッチすると、挨拶をしてくれます。
私は、朝７時20分頃に出社しますが、｢おはようございます」と言ってくれますので気持ちはいいですよ！！

今迄の残業手当は、月30時間の固定残業制なので実際の残業時間が不明でした。
残業時間は減っても、会社の業績は下がず、逆に上昇しその結果社員さんの所得増・健康・余暇の充実に繋がることが、我社の働き方改革の主旨です。

少ない残業時間でも、大きな成果が出せる会社にしたいと思っています。

平成３０年 ３月３０日
旭ホームズ株式会社
社長 桝 卓雄